AI上司、初めて人間を解雇。ただし人間に背中を押されて

「AIに仕事を任せると何が起きるか」の最前線レポートです。

7月に扱った、AIに自販機を経営させるベンチマークと同じ会社の実験で、今回は人事編。

意外なことに、AI上司は非情どころか大甘でした。

遅刻27回に警告ゼロ、休暇申請は26件全部承認。

規則を自分で書いたのに、覚えていられない。

もっと危ういのは採用側です。

危険信号だらけの応募者を、7モデル21回の再演で21回全部「採用」。

経歴の長い職歴リストを、警戒材料ではなく「経験豊富」と読んでしまう。

エージェントに業務を任せている読者への示唆は明確で、①台帳や記録を毎回参照させる仕組みを作る、②雇う・切る・払うといった不可逆な判断には人間の関所を置く、の2点です。

賢いモデルほど解雇に迷いがなく、おべっか癖で知られた旧世代のGPT-4oは2割しか解雇を選ばなかった、という結果も示唆的でした。

AIの「優しさ」は性格ではなく、能力と設計の従属変数なんです。